A Maqnelson Agrícola tem desenvolvido um conjunto de ações com estratégias voltadas para os valores da empresa como instrumento para fortalecer a cultura organizacional e reafirmar seus valores. O objetivo é estabelecer uma relação que vai além de entregas, mas também engajar o colaborador, envolvendo- o e interagindo com todo o ambiente de trabalho, compartilhando com todas as equipes o cooperativismo, empenho e autodesenvolvimento.
Para alcançar os objetivos, uma serie de ações pontuais estão sendo estruturadas e implementadas, para fortalecer ainda mais o vínculo do colaborador com empresa. Um trabalho consistente tem sido realizado para identificar e compreender cada necessidade de melhoria e aprimoramento das atividades em grupo e individuais, através de opiniões e percepções dos colaboradores.
O time de gente e gestão tem liderado o trabalho em cima de indicadores e diretrizes estimulantes e engajadoras, como uma maior aproximação dos lideres junto as equipes, a prática de boas relações com os colegas de trabalho, o autodesenvolvimento com melhores oportunidades, autonomia, capacitação e aprendizagem, tudo isso com o objetivo de abrir espaço para que todos possam crescer e trazer inovações.
Para isso é essencial escutar a voz de cada colaborador, incentivar sua criatividade e explorar as habilidades para viabilizar projetos que venham contribuir com a empresa. Sabemos que a valorização é um forte elemento para engajar o time, por isso há uma busca incessante para fazer com que se sintam pertencentes à organização e co-participantes dos resultados do negócio, enfim os nossos colaboradores são o nosso maior patrimônio, a razão de existir do negócio e o laço com o cliente.